admin近日，甘肃省白银市将招聘会移师商场、夜市，打破传统招聘场景限制，利用精准岗位有效满足产业发展需求，为解决企业“招工难”和群众“就业难”双向困境探索新途径。全国各地都在进行类似的尝试。今年2月，南京在金茂会展城、老门洞等地区重新开放“人才夜市”，创造就业岗位近2000个，吸引50多家企业招聘员工。宁夏回族自治区近日下发通知，创新推出“夜间技能学校”培训与“夜市采购人才转移”协调机制，开通“夜间巴士”就业服务，解决求职者工学矛盾。就业是民生之本ves。它将千家万户的生计与企业和整体经济的发展联系在一起。传统的招聘会往往有时间、地点和形式的限制，很难帮助到尽可能多的求职者。企业和求职者经常面临双向无法见面的问题。 “人才夜市”充分利用夜市人流量大、氛围轻松、业态友善的独特优势，营造有吸引力的互动环境，去年以来，甘肃省人才市场联合各大商圈、夜市、大排档等，组织开展了系列招聘活动21场，共组织用人单位459家，提供就业岗位1.36万个。此次直播的在线观看人数达到24.4万人。解决就业问题，关键是联系群众、了解群众需求不断创新招聘方式。将招聘会从封闭的“场地”移至开放的“广场”，并在夜间、节假日等人流高峰时段提供服务，有效降低求职的时间成本和心理障碍。对于求职者来说，正式压力较小，选择自由度更大。对于企业来说，也能接触到更广泛的求职群体，大幅提高招聘效率，真正做到便民利民，企业受益增效。考虑到夜市服务范围有限、部分行业适应性较低、推广力度不够，就业问题的解决仍将沿着发展的道路继续前行。并准确地将工作与行业和技能联系起来。要密切监测本地区主导产业和主要企业，制定具体阵地，集中发布信息确保仓位不偏离需求。同时，与高校合作开展职业共建和实习对接，推进人才发展管道，从源头上缓解结构性劳动矛盾，将就业服务从“岗位提交”拓展到“全链条支持”。这不仅仅是招聘活动。要同步开展政策解读、技能培训、业务指导、权益保护，利用数字媒体传播政策，让服务更加细化、务实。就业服务的重要性在于常态性和长期有效性。单一的招聘流程只能解决有限的问题，稳定就业只需要定期服务。要坚持因地制宜打造特色就业服务品牌。通过线上线下协同和常年持续发展t，我们为企业提供招聘员工、提供就业机会、跨空间培养人才的渠道。我们将切实把就业服务做强、做优、做优、温暖。 （本文来源：经济日报 作者：赵梅）
（编辑：张梦雅）
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